和記電訊員工李先生不滿因請病假而遭上司辱罵。韋志滿攝
李先生前天因病請假，其上司竟向各部門發電郵，辱罵他「廢柴」。李先生提供圖片
記者：譚靜雯
在和記電訊門市部任職推銷員約一年的李先生主要負責推銷家居寬頻、家居電話服務。他向本報投訴，前天(星期日)因病致電公司請病假，根據一般程序，公司秘書會將病假通知，透過電郵轉發予各相關部門員工和高層參考。但他發現，其部門經理同日竟然複製該電郵，並在電郵上方加上「放棄他！廢柴！」的字句。
事主今到平機會投訴
李先生認為其上司用詞極具侮辱性，更涉人身攻擊，「我係有唔舒服先攞 sick leave(病假)，我唔明白佢個廢柴定義係咩，請 sick leave就叫廢柴？唔係好明白佢嘅意思囉。」他認為，上司若有任何不滿可直接與他溝通，或以其他方式表達，「唔應該將呢個電郵轉發晒畀所有人知，咁樣根本就係攞住個大喇叭四圍同人講，呢個係廢柴。」他已經向勞工處投訴，今日更會到平機會投訴。
職工盟執委張麗霞表示，類似事件經常發生，部份企業為警惕員工不要經常請病假，會採取各式各樣的行動，「有公司會歧視員工放病假，多數都會留難佢，或者調佢哋去啲淡靜啲嘅舖、講啲難聽嘅說話。」她說，不少打工仔為「保住份工」，多數會啞忍，不會反抗。
平等機會委員會表示，不會直接評論個別個案，但《殘疾歧視條例》下，員工有醫生證明患殘疾、長期病患或疾病，可以請病假，將受法例保障，免因殘疾受歧視、騷擾或中傷。若針對某人病患，作出侮辱或冒犯性的笑話、說話或言詞，有可能造成《殘疾歧視條例》條文所說的殘疾騷擾，但平機會需就每宗個案展開調查，才能夠確認是否違反條例。
和記電訊表示，對事件極表關注，公司對內部管治及員工紀律有嚴格要求，也設有一套嚴謹守則供員工參考，將繼續跟進事件，若查明屬實，將向相關員工作出紀律處分。
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